Studenten van Windesheim werkten voor Staalcampus®, Brink Staalbouw en Circulairstaal® aan een vraagstuk rondom vacaturecommunicatie en duurzame instroom. De centrale vraag was hoe we ons op een onderscheidende en effectieve manier kunnen positioneren richting hbo-studenten, zodat vacatures beter aansluiten bij de doelgroep en meer geschikt talent aantrekken.
Tijdens deze praktijkopdracht dachten meerdere studentgroepen mee over hoe Staalcampus® en de aangesloten bedrijven zichtbaarder en aantrekkelijker kunnen worden voor studenten en starters. Aan deze opdracht werkten Windesheim-studenten uit de opleidingen Communicatie, Human Resource Management, Finance & Control, Bedrijfskunde en Accountancy. In de eerste fase kregen zij een introductie op school en bezochten zij ons bedrijf in Nijverdal. Daar maakten zij kennis met Brink Staalbouw, Circulairstaal® en Staalcampus®, kregen zij uitleg over het vraagstuk en zagen zij tijdens een rondleiding hoe onze organisatie in de praktijk werkt.
In de weken daarna gingen de studenten aan de slag met onderzoek, analyse en conceptontwikkeling. Ze bekeken bestaande vacaturekanalen, dachten na over de student journey en werkten ideeën uit voor onder andere websites, promotiecampagnes, social posts, een LinkedIn-concept en andere manieren om jong talent beter aan te spreken. Tussendoor deelden zij hun eerste inzichten en concepten met ons, waarop wij feedback gaven vanuit de praktijk.
De opdracht werd afgesloten met een hackathon, waarin de groepen hun ideeën verder aanscherpten en presenteerden. Dat leverde verschillende eindproducten op, met elk een eigen invalshoek op zichtbaarheid, beleving en werving. Voor ons was dit een waardevol traject: het gaf nieuwe inzichten in hoe studenten naar onze vacatures en organisatiestructuur kijken, en welke verbeteringen echt verschil kunnen maken voor de instroom van jong talent.
Wil je een soortgelijk maatwerktraject voor jouw klas? Laat het weten — dan kijken we samen wat past en wanneer we kunnen starten.
